——呼吁在池企业提升网络招聘意识
       加强人才网上交流 促进池州快步崛起
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      企业要发展，人才是关键，任何缺乏人才战略与人才交流意识的企业是根本无法取得长足、快速和稳步发展的。网络时代的到来，极大地促进了人才的交流和配置工作。一部分懂得利用网络平台吸纳人才的企业，在社会主义经济大浪潮中，凭借着优势人力资源，在管理、技术等方面实现了创新的目标，走到了行业的前列。
     

      据中国著名企业经营类杂志《企业管理》杂志社的一项关于网络招聘的调查研究表明，每年在北京、上海、广州等国内一线城市中，有超过40%以上的企业正是因为充分运用了人才网站，通过它整合了亟需的人力资源，因而得以步入良性的发展轨道。但在国内三四线城市（如池州市），企业的管理者往往忽略了人才网站的重要性，缺乏与时俱进的眼光和脚步。
     

     池州市地处长江沿岸，拥有良好的区位优势与发展机遇，近些年通过市委、市政府的开放、英明、有力的招商政策，取得了辉煌成绩，先后有一大批外来强势企业、品牌入驻池州。笔者就人才招聘机制方面曾做过相应的研究分析发现，池州的企业在人才的交流、培养和任用方面，重度缺乏充足的活力与完善的机制。他们并非不具备招聘优秀人才的实力，只是一直忽视了网络平台这样一个重要的招聘方式。外来企业拥有先进的招聘机制和用人理念，他们通常都会选择人才招聘网（如池州诚聘人才网www.0566JOB.com）面向全国招聘精英人才，这必然会对本土企业产生巨大的冲击。
    

     很多在池企业，一方面极度匮乏高、尖、端人才，另一方面，却依然秉持固有的传统人才招聘模式。他们会间或参加各种现场招聘会，但由于池州市范围相对狭小，招聘会次数有限，因此，同行业企业招聘容易同时进行，这就使得原本有跳槽意愿的人才因为自己的公司在招聘现场，也就不便于去求职，这样，企业自然也就很难招聘到合适的人才。这种传统的招聘交流模式在池州难以实现完美的人才与企业对接。
     

      众所周知，优秀人才主要集中于经济相对较发达的大中型城市。随着经济的不断发展，发达城市人口在不断增多，新增高校毕业生数量也骤然攀升，无形中使得众多人才的就业压力显著增大。同时，池州市近几年的经济发展也已取得较大的进步，拥有相比以前更加优越的就业环境，而且，很多人依然坚守着传统的落叶归根的观念。因此，很多池州籍精英人才希望能够回到自己的家乡寻找一份能够充分体现自身价值的工作。对于这些人而言，他们习惯于利用网络这样一个日常惯用且十分便捷的平台来搜寻招聘信息。由此，也就催生了相应的强势人才（HR）网络平台——池州诚聘人才网（www.0566JOB.com）。
    

     根据池州诚聘人才网的访问统计表明，该网站于2007年访问IP在30万以上，也就是说该网站的日访问量数不少1000IP，且呈逐年递增之势。通过池州诚聘人才网后台的数据库分析后，他们发现，来自于浙江、北京、深圳、上海、合肥等大中城市的访问者占据着较大的比例，偏高于本地用户的点击率。
    

     在池州诚聘人才网，笔者可以清楚地看到，他们每日的会员注册量十分的庞大。很多用户寄希望于通过这样一个平台，把自己这些年在外积累的专业经验和满腹学识投身家乡的建设。但由于池州当地企业的信息化观念相对滞后，忽视了网络招聘的重要性。他们发布招聘职位的次数及频率极低，根本无法满足注册用户的求职需求，因此，很容易出现了企业与人才双向需求无法满足的矛盾现状。
    

     据分析，池州诚聘人才网注册用户有近半比例都来自于沿海发达城市及内陆其它大中城市，他们以本科学历居多，且这些人才普遍拥有三到十年的行业从经验，并持有相应的职称证书。
    

     笔者了解到，池州当地曾有一家建筑企业，亟待于招聘建筑设计师，起初他们希望通过参加招聘会找寻到合适的人才，但没有收到一份有效的简历。通过在池州诚聘人才网发布招聘信息一周以后，他们就收到了六份分别来自于不同城市的简历，最后，经笔试面试考核之后，与北京某建筑公司的设计师达成了协议，几个月后，正式签订了为期五年的劳动合同。 
    

     池州崛起，不仅仅是一句口号，更需要我们切实地从细节工作上去把握。解决了人才这个至关重要的问题，池州的企业才能够真正的形成自己的核心竞争力，城市的经济发展才会取得长足的进展。
    

     笔者在此强烈呼吁在池企业要紧跟时代的步伐，不断地提升自身对新鲜事物的了解和认识，把网站招聘这种崭新的人才招聘模式提升到一个决定企业人才战略发展的高度上来。
相信，通过在池企业的共同努力，池州的崛起不再是梦想。

作者系北京师范大学管理学学士高永发
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